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搬屋工人每個人都喜歡幸福的一對，但不一定喜歡在工作場所。作為經理，這是一個敏感的話題。這對夫妻的浪漫雖然是積極的，但可能會分散注意力，導致生產力下降並引起其他員工的不滿。更糟糕的是，糟糕的分手可能會導致惡劣的工作環境和可能的騷擾索賠。

 
檢查貴公司關於工作場所戀愛關係的政策。有些組織沒有政策，有些組織可能會說僱員不能直接向她的浪漫伴侶報告。其他公司可能聲明禁止工作場所的浪漫。如果您還沒有政策，建議您的人力資源部門考慮創建一個政策。

如果其他員工開始抱怨公開表達他們的感情，不恰當的性談話或調情，那麼私下會見這對夫妻。讓員工知道浪漫需要保持在工作場所之外，並且您希望在工作時有專業的行為。保持積極，不要勸阻浪漫，但讓他們知道它是如何影響他人的，並明確表示生意是為了工作，而不是愛。

將其中一名員工移到另一個部門或將他們的座位安排或物理位置分開，這樣愛情鳥就不會經常在一起。將這對夫婦分開可以提高生產率，減少個人分心並減少公眾對情感的表現，特別是如果兩人不斷找到理由將不必要的工作時間花在一起。

如果下屬員工與她的直接主管有戀情，則將下屬員工轉移到另一位經理。如果這些員工由您管理，請將此報告關係視為潛在的利益衝突和裙帶關係。這種敏感的情況可能會導致員工抱怨下屬從偏袒中受益，同時與老闆浪漫地交往。鼓勵管理者迴避工作中的浪漫關係，並為員工樹立榜樣，這是一個壞主意。